La Cecot considera que el RDL de Trabajo a distancia puede ser un muy buen instrumento laboral y social para contribuir a articular una sociedad del siglo XXI. El hecho de que la Ley obligue a la empresa a facilitar las herramientas y equipos para desarrollar el teletrabajo pero que, en cambio, permita que la compensación de los gastos se concrete mediante la negociación colectiva es un elemento clave para poder adaptarla a la infinidad de casuísticas que se dan a la actividad productiva del tejido empresarial catalán. La entidad también valora positivamente que la nueva regulación del teletrabajo no deba aplicarse a las empresas que han tenido que adoptar el teletrabajo como medida para combatir el riesgo de contagio de Covidien-19, dada la situación de excepcionalidad generada por la pandemia desde el pasado mes de marzo.