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El programa Dist o emprender gracias a la experiencia de otros con acento europeo
11-08-2018
El programa Dist o emprender gracias a la experiencia de otros con acento europeo

El proyecto Dist, financiado por el programa Erasmus +, pretende extender el emprendimiento a las personas desocupadas, ayudar a emprendedores a poner en marcha su idea de negocio y apoyar a empresarios para mejorar sus actuaciones en la gestión diaria de sus empresas a través del storytelling. El comunicador Ivan Carnicero se encargó de presentar "El poder del storytelling" a los más de cincuenta asistentes que participaron en una sesión celebrada en la patronal Cecot. Según se comentó en el acto, este programa quiere fomentar la iniciativa y el espíritu empresarial a través de la educación y la formación basada en la metodología de la narración. Entre los resultados hechos públicos durante la jornada destacan la elaboración de una guía de uso de la narración en la Formación Profesional así como también la puesta en marcha de tres cursos online para el desarrollo del emprendimiento. Estos cursos están dirigidos a formadores, emprendedores y empresarios; y están basados en la guía de la narración así como también en los más de 60 vídeos que emprendedores de diferentes países de la UE registraron contando sus experiencias a la hora de crear sus negocios y en la manera en que gestionan diariamente las sus empresas: la motivación que les llevó a crearlas, los obstáculos y ayudas con los que se han encontrado así como también sobre las competencias transversales a tener en cuenta para gestionar el día a día de un negocio.

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03-08-2018
El paro sube en julio en Terrassa y el Vallès Occidental y rompe una racha de ocho meses de descenso

Después de ocho meses a la baja el paro vuelve a subir en Terrassa y en la comarca. En la ciudad se ha incrementado en 175 personas, un 1,3 por ciento, y el colectivo de desempleados suma 13.895 personas a finales de julio, aunque por debajo de las 14.000 de 2008. La tasa de paro sube una décima y se sitúa en el 12,7 por ciento. El balance de los últimos doce meses es de 650 parados menos, una bajada del 4,5 por ciento. En el Vallès Occidental el paro también ha subido. Lo ha hecho en 478 personas, un 1 por ciento, y hace subir la cifra hasta las 48.992 y una tasa del 11,2 por ciento. En comparación con julio de 2017 el número de personas sin trabajo ha bajado en 2.335, un 4,5 por ciento. El comportamiento del paro no ha sido igual en todos los municipios de la comarca. En Terrassa es donde más ha subido pero también lo ha hecho en Sant Cugat con 119 parados más y en Castellar con 47. En cambio en Sabadell se ha mantenido mientras que en Gallifa, Montcada, Ripollet y Sentmenat ha tenido una discreta bajada. A diferencia de lo que ha pasado a la comarca el conjunto de Cataluña, como es habitual, el paro ha bajado aunque de manera discreta. En Cataluña hay 365.000 personas sin trabajo, un millar menos que en junio. A pesar de la bajada el sindicato UGT lamenta que el 88 por ciento de la contratación ha sido temporal y al sector servicios y que el 70 por ciento de las personas en situación de desempleo cobra una prestación máxima de 430 euros.

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Nuevas ediciones del Executive Training Platón de La Cámara a partir de septiembre
01-08-2018
Nuevas ediciones del Executive Training Platón de La Cámara a partir de septiembre

Una sesión de teambuilding celebrada el 11 de julio dio el disparo de salida de la cuarta edición del grupo Platón Industrial, integrado por un grupo reducido de unos 10 directivos de empresas del sector industrial. Se trata de una sesión de trabajo en la que los directivos participantes diseñan el contenido del programa de trabajo ad-hoc y fijan el calendario de sesiones que desarrollarán a lo largo de aproximadamente 10 meses de duración del programa. En el transcurso de esta sesión de teambuilding, los directivos analizaron aspectos y temas del entorno de la gestión empresarial para concretar su programa de trabajo, cuyo contenido, la planificación y el calendario son adaptados a los objetivos definidos por los propios participantes. Para la próxima edición, los directivos valoraron temas orientados especialmente a la gestión de los cambios generacionales, la gestión en tiempos de crisis, el estilo de liderazgo y posicionamiento personal, la inteligencia artificial y sus aplicaciones en la empresa, el uso de las redes sociales dentro de la empresa, el análisis de modelos en la toma de decisiones dentro de las organizaciones y la gestión de las energías renovables. Por otra parte, un encuentro de los directivos participantes en el grupo Platón Pymes celebrada el 20 de julio ha cerrado la quinta edición del programa con la participación de un total de 12 directivos. Este grupo tendrá continuidad con una sexta edición que se iniciará el próximo mes de septiembre, momento en el que la Cámara de Terrassa tiene previsto continuar trabajando para poner en marcha dos nuevos grupos dentro del programa Executive Training Platón, uno orientado a la gestión de personas y otro sobre innovación disruptiva, que se desarrollarán a lo largo del año 2019.

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La Cecot reclama actuar sobre la cualificación profesional, la natalidad y la inmigración para afrontar la caída de la población activa
31-07-2018
La Cecot reclama actuar sobre la cualificación profesional, la natalidad y la inmigración para afrontar la caída de la población activa

La Cecot ha elaborado un documento con medidas y propuestas pensadas para ayudar a evitar la caída de la población activa en los próximos años y asegurar la viabilidad del sistema económico, social y laboral. Según la patronal, el crecimiento económico de un territorio se ha sustentado, históricamente, por la correlación entre la población activa y el PIB. La entidad fundamenta las propuestas a partir de tres elementos: la calificación de la población autóctona, la natalidad y la inmigración, teniendo en cuenta que el impacto de las medidas sobre estos ejes es a medio-largo plazo. Según la patronal, la demografía tiene un impacto directo en ámbitos como el mercado de trabajo, las pensiones, la sanidad, la enseñanza o el modelo de ciudad entre otros. Añade que los diferentes actores de la sociedad nos encontramos inmersos en el debate sobre las implicaciones de la digitalización y el impacto que el desarrollo e implementación de la tecnología en los procesos productivos puede tener sobre los puestos de trabajo, ya sea por la desaparición de lugares, ya sea por el grado de especialización y alta calificación, ya sea para dejar de hacer tareas con poco valor y dedicarnos más a la atención de personas. Esta realidad, según la Cecot, obliga a definir una estrategia conjunta y común que marque el eje de actuación de las acciones que se desarrollen desde cualquier ámbito de la sociedad.

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El área de formación y recursos humanos de la Cecot ha alcanzado una media de 8.000 alumnos, 970 acciones formativas por año y una valoración de 8,9 sobre 10 en cuanto al equipo docente y de consultores
31-07-2018
El área de formación y recursos humanos de la Cecot ha alcanzado una media de 8.000 alumnos, 970 acciones formativas por año y una valoración de 8,9 sobre 10 en cuanto al equipo docente y de consultores

El balance de las actividades desarrolladas por el equipo de profesionales y docentes de Cecot Formación durante el primer semestre del año han dado como resultado un índice de satisfacción por parte de los alumnos, de un 8,9 sobre 10. "Este resultado es positivo y muy satisfactorio para el equipo de trabajo ", afirma E. Martínez, directora de Cecot Formación & Desarrollo," pero a la hora nos pone el punto de presión necesario para mantener este nivel de satisfacción en las próximas programaciones. Y eso no se consigue fácilmente, sino con el esfuerzo y motivación de los cerca más de ciento cincuenta colaboradores y colaboradoras que conforman el equipo actualmente ". El área de formación de la Cecot ha reunido esta semana el equipo de formadores y consultores para poner en común los objetivos alcanzados durante los primeros meses del año y para trabajar de forma conjunta la programación del próximo semestre. En los últimos diez años, Cecot Formación & Desarrollo han alcanzado una media de 970 acciones formativas al año de las que se han beneficiado 8.000 alumnos anualmente, también de media. El punto más destacable es la alta valoración de estos alumnos con respecto al equipo de formadores de quien destacan la alta profesionalidad del equipo docente que, en estos momentos, cuenta con ciento cincuenta profesionales, especialistas en las sus áreas

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La Cámara y CaixaBank renuevan su colaboración para potenciar la internacionalización empresarial
27-07-2018
La Cámara y CaixaBank renuevan su colaboración para potenciar la internacionalización empresarial

La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Terrassa y CaixaBank han renovado el acuerdo de colaboración entre ambas entidades para desarrollar acciones conjuntas orientadas, principalmente, a potenciar la internacionalización empresarial en la demarcación de Terrassa. En el marco del convenio, renovado por un año, ambas instituciones continuarán colaborando conjuntamente para promover acciones de divulgación, asesoramiento y promoción orientadas a potenciar la actividad internacional empresarial, además de promover las sesiones de debate y reflexión sobre temas específicos de interés económicos y empresarial bajo la marca Cambractiva. El convenio también amplía la oferta de productos y servicios de CaixaBank en el ámbito de la promoción exterior a las empresas de la demarcación de la Cámara de Terrassa en condiciones preferentes. Cambractiva, impulsado por la Cámara de Terrassa en 2001, se ha consolidado como punto de encuentro empresarial que promueve el conocimiento y el debate de temas de actualidad que cuenta con la participación de ponentes de reconocido prestigio dentro del ámbito económico, político, empresarial o académico. Desde su creación, Cambractiva ha contado con la asistencia de más de 2.900 empresarios y la participación de más de 140 ponentes. En esta nueva etapa, las sesiones Cambractiva evolucionarán hacia un formato de conferencia y debate directo del ponente con los participantes.

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